Выплата заработной платы работникам может осуществляться различными способами, предусмотренными трудовым законодательством. Выбор метода выплаты зависит от возможностей работодателя, условий труда и предпочтений сотрудников.
Содержание
Основные способы выплаты заработной платы
| Способ выплаты | Описание |
| Безналичный перевод | Перечисление на банковскую карту сотрудника |
| Наличными | Выдача через кассу предприятия |
| Через платежные системы | Использование электронных кошельков |
Безналичный перевод на карту
- Самый распространенный современный способ
- Требует заключения договора с банком
- Обязательно указание в трудовом договоре
- Может осуществляться на карту любого банка
Выплата наличными деньгами
- Подготовка расчетно-платежной ведомости
- Получение денег в банке
- Выдача в кассе предприятия
- Подписание ведомости сотрудниками
Требования к выплате наличными
- Ограничение по сумме - 100 000 рублей на один договор
- Обязательное использование ККТ
- Соблюдение кассовой дисциплины
- Наличие расходного кассового ордера
Альтернативные способы выплаты
- Перечисление на электронные кошельки (Яндекс.Деньги, Qiwi)
- Выплата в натуральной форме (не более 20% от зарплаты)
- Использование корпоративных платежных карт
Юридические аспекты выплаты зарплаты
| Требование | Описание |
| Сроки выплаты | Не реже 2 раз в месяц |
| Фиксация в договоре | Обязательное указание способа выплаты |
| Документооборот | Расчетные листы, платежные ведомости |
Что нельзя использовать для выплаты зарплаты
- Криптовалюты
- Векселя
- Ценные бумаги (кроме случаев, предусмотренных договором)
- Товары и услуги (свыше установленного лимита)
Выбор способа выплаты заработной платы должен быть согласован с работниками и зафиксирован в трудовых договорах или дополнительных соглашениях.
