Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законодательно, но существуют исключения, когда зарплата может быть ниже этого уровня. Рассмотрим правовые основания и условия таких расчетов.
Содержание
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законодательно, но существуют исключения, когда зарплата может быть ниже этого уровня. Рассмотрим правовые основания и условия таких расчетов.
Случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ
| Ситуация | Правовое обоснование |
| Неполное рабочее время | Статья 93 ТК РФ |
| Совместительство | Статья 60.1 ТК РФ |
| Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты | Статья 128 ТК РФ |
Расчет зарплаты для неполного рабочего времени
Пошаговая методика:
- Определите месячный МРОТ на текущий год
- Рассчитайте долю отработанного времени от нормы
- Умножьте МРОТ на полученный коэффициент
- Учтите районные коэффициенты и надбавки
Пример расчета:
- МРОТ: 15 000 рублей
- Отработано: 0,5 ставки
- Расчет: 15 000 × 0,5 = 7 500 рублей
- Это законно, так как при полной ставке зарплата была бы равна МРОТ
Особые случаи снижения выплат
| Основание | Условия применения |
| Прогулы | Неоплачиваемые дни по статье 81 ТК РФ |
| Простой | Оплата не менее 2/3 тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ) |
| Невыполнение норм | При наличии вины работника (ст. 155 ТК РФ) |
Важные ограничения
- Полная ставка не может быть ниже МРОТ
- Учет всех компенсационных и стимулирующих выплат
- Обязательное соблюдение трудового договора
- Региональные МРОТ могут быть выше федерального
Ответственность работодателя
Нарушение требований по МРОТ влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей для юридических лиц.
