| Тип повышения | Документ-основание |
| Плановое индексирование | Приказ по организации |
| Повышение по инициативе работодателя | Приказ + дополнительное соглашение |
| По результатам аттестации | Протокол аттестационной комиссии + приказ |
| По просьбе сотрудника | Заявление работника + приказ |
- Подготовка обоснования повышения (служебная записка, протокол аттестации)
- Издание приказа о повышении заработной платы
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
- Внесение изменений в штатное расписание
- Ознакомление работника с документами под подпись
- Уведомление бухгалтерии о новых условиях оплаты
| Реквизит | Пример содержания |
| Название организации | ООО "Компания" |
| Номер и дата приказа | Приказ №45 от 15.08.2024 |
| Преамбула | На основании служебной записки от 10.08.2024 |
| Основной текст | Установить Ивановой М.П. оклад в размере 75 000 руб. с 01.09.2024 |
| Основание | Дополнительное соглашение к трудовому договору №3 от 15.08.2024 |
- Реквизиты основного трудового договора
- Дата вступления изменений в силу
- Новый размер оклада или тарифной ставки
- Порядок расчета доплат и надбавок
- Подписи сторон и печать организации
| Ситуация | Дополнительные документы |
| Повышение всем сотрудникам | Изменение штатного расписания |
| Повышение при переводе на другую должность | Приказ о переводе, новая должностная инструкция |
| Индексация по закону | Локальный нормативный акт об индексации |
- Отсутствие подписи работника на документах
- Несоответствие дат в разных документах
- Отсутствие ссылки на основание повышения
- Несвоевременное уведомление бухгалтерии
- Неучет испытательного срока при повышении
- Изменение зарплаты возможно только по соглашению сторон
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
- Дата повышения не может быть задним числом
- Все изменения должны быть отражены в кадровых документах
Правильное оформление повышения заработной платы требует подготовки комплекта документов и соблюдения процедуры внесения изменений в условия трудового договора. Грамотное документальное сопровождение этого процесса защитит интересы как работодателя, так и работника.
