Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим законные способы воздействия на работодателя для получения причитающихся выплат.
Содержание
Досудебные способы решения проблемы
| Метод | Порядок действий |
| Письменное обращение | Составление претензии с указанием суммы и сроков задолженности |
| Обращение в профсоюз | Привлечение профсоюзной организации для переговоров |
| Жалоба в трудовую инспекцию | Подача заявления в Государственную инспекцию труда |
Подготовка документов
Необходимые доказательства:
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Выписки по банковскому счету
- Письменные свидетельства коллег
- Переписка с работодателем о задолженности
Обращение в государственные органы
- Трудовая инспекция (проведет проверку и выдаст предписание)
- Прокуратура (при грубых нарушениях трудового законодательства)
- Суд (для взыскания задолженности и компенсации)
Судебный порядок взыскания
| Этап | Сроки |
| Подача искового заявления | 3 месяца с момента нарушения |
| Рассмотрение дела | 1-2 месяца |
| Исполнительное производство | До фактического погашения задолженности |
Дополнительные меры воздействия
- Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ) после 15 дней задержки
- Требование компенсации (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
- Обращение в налоговую инспекцию (по факту выплаты зарплаты "в конверте")
Ответственность работодателя
| Нарушение | Санкция |
| Задержка до 3 месяцев | Штраф до 50 000 руб. для ИП, до 100 000 руб. для юрлиц |
| Задержка свыше 3 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Систематическое применение указанных мер позволяет эффективно защищать права работников на своевременную оплату труда.
