Средняя заработная плата - это расчетный показатель, отражающий типичный уровень дохода работников. Понимание того, какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты, важно как для работодателей, так и для сотрудников.
Содержание
Что входит в расчет средней заработной платы
| Включаемые выплаты | Не включаемые выплаты |
| Оклад или тарифная ставка | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсации питания |
| Регулярные бонусы | Оплата проезда |
Основные компоненты средней зарплаты
- Основная заработная плата (оклад, сдельный заработок)
- Постоянные надбавки (за стаж, квалификацию)
- Регулярные премии (ежемесячные, квартальные)
- Доплаты за особые условия труда
- Компенсации, связанные с режимом работы
Как рассчитывается средняя зарплата
- Определяется расчетный период (обычно 12 месяцев)
- Суммируются все учитываемые выплаты за период
- Вычисляется среднемесячное количество рабочих дней
- Общая сумма делится на количество месяцев
Особые случаи при расчете
| Ситуация | Учет в средней зарплате |
| Больничный лист | Не учитывается |
| Отпускные | Учитываются |
| Командировочные | Учитываются в пределах норм |
Для чего используется показатель средней зарплаты
- Расчет отпускных выплат
- Определение размера больничных
- Исчисление пенсионных взносов
- Анализ уровня оплаты труда в компании
- Сравнение с рыночными показателями
Нормативная база
Порядок расчета средней заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. В этих документах подробно описаны все аспекты вычисления среднего заработка.
