Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим основные основания для его применения в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Правовые основания
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
- Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей
Основные виды нарушений
Нарушения трудового распорядка
| Опоздание на работу | Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины |
| Преждевременный уход с работы | Прогул (отсутствие более 4 часов подряд) |
Неисполнение должностных обязанностей
- Отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором
- Некачественное выполнение работы
- Нарушение сроков выполнения заданий
Нарушения охраны труда
- Несоблюдение правил техники безопасности
- Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра
- Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения
Специфические нарушения по отраслям
| Сфера деятельности | Характерные нарушения |
| Торговля | Нарушение кассовой дисциплины |
| Образование | Ненадлежащее исполнение педагогических обязанностей |
| Медицина | Нарушение врачебной тайны |
Что не является основанием для взыскания
Не могут служить основанием для дисциплинарного взыскания:
- Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором
- Отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью
- Участие в законной забастовке
Процедура наложения взыскания
Для законного применения дисциплинарного взыскания необходимо:
- Зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка)
- Затребовать письменное объяснение от работника
- Оценить уважительность причин нарушения
- Издать приказ о применении взыскания
- Ознакомить работника с приказом под подпись
Правильное применение дисциплинарных взысканий помогает поддерживать трудовую дисциплину, защищая как интересы работодателя, так и права работников.
